Este espacio de empleo está creado para tí, para que puedas conocer, consultar, buscar y dotarte de esas herramientas necesarias que a todos y a todas nos hacen falta a la hora de enfrentarnos ante una búsqueda eficaz de empleo.

Secciones

Paso 6. Para el proceso de selección

La EMPRESA tiene unas NECESIDADES que cubrir, para las cuales abre un PROCESO DE SELECCIÓN:

PROCESO: Recepción de candidaturas- Preselección- Pruebas (entrevista individual, prueba grupal)- Valoración y decisión- Contratación.

TIPOS DE PRUEBAS:

  •  PRUEBAS PROFESIONALES (Evalúan conocimientos propios de una profesión)
  •  PRUEBAS PSICOTÉCNICAS (Evalúan el potencial del/a candidato/a)
  •  PRUEBAS DE GRUPO (Evalúan el comportamiento de un candidato dentro de un grupo)

ENTREVISTA DE SELECCIÓN 

ANTES:

  •  Recaba información sobre la empresa y el puesto al que te presentas.
  •  Reflexiona sobre que preguntas pueden formularte.
  •  Prepara posibles respuestas sobre tus puntos débiles.
  •  Practica la reformulación positiva.

DURANTE:

  •  Preséntate con confianza y respeto.
  •  Sé optimista.
  •  Sé sincero/a.
  •  Mantén alta la moral.
  •  Demuestra que eres el/la mejor candidato/a.
  •  Resuelve tus dudas sobre la empresa y el puesto haciendo preguntas interesantes.

DESPUÉS:

  •  Reflexiona y apunta las impresiones que has tenido y que tal te ha ido. Para las siguientes entrevistas te será útil.

RECUERDA QUE:

- Debes mantener la mirada.
- La sonrisa facilita la comunicación.
- Es conveniente adoptar una postura cómoda.
- Puedes utilizar las manos para hacerte entender.
- Has de evitar os tics y las manías.
- Debes cuidar tu aspecto físico.


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